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落户一站式服务流程
3 孩子自身资质（抗压能力、学习潜力）
Our Plan
行业主管部门推荐单位：重点行业（如芯片、生物医药）或重点区域（如临港新片区）的龙头企业，经行业主管部门或区域管委会推荐，也属于重点机构范畴 。像药明康德（生物医药领域龙头）、澜起科技（集成电路行业佼佼者）等 。对于推荐单位的核心业务骨干，社保基数达 1.3 倍即可落户，有助于重点企业吸纳和留住关键人才 。
上海居转户1.5倍社保要连续几年
人才引进：2025年11月30日??
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上海落户现场交材料
2025.3.2：初审顺利通过，接着等待复审。
专业1对1服务
7、学校榜单排名51-100留学生半年落户，不看社保基数6个月落户上海（直接落户）
临港新片区：核心人才持有居住证满3年，持证期间缴纳社保及个税满3年，且后4年累计36个月社保基数达到1倍社平工资（约11396元/月），可申请落户。
8、结婚领证10年+配偶上海户籍+年满35周岁
对于配偶随迁，首先，配偶需在留学生申请落户时婚姻关系存续。其次，配偶需在上海有稳定工作，依法缴纳社会保险费。例如，配偶在上海某正规企业签订劳动合同，并按规定缴纳社保，即符合基本工作及社保要求。同时，配偶应无违反国家及本市计划生育政策的情况，且无刑事犯罪记录等其他不宜落户的情形。
Our Portfolio
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没有居住证可以申请居转户吗？
上海落户提供全程1v1规划指导
申请当月社保基数未达到标准可以申请居转户吗？
上海居住证转上海户口
上海科创 “徐” 力足 ——“徐” 谐音 “蓄”，徐汇区聚集了交大、华理等高校及漕河泾开发区，科创资源 “积蓄” 丰厚，科研转化、产业创新 “蓄力” 强劲，体现区域科创优势。
社保基数调整不能匹配上年度平均收入怎么办？
居转户初审要多久
若您符合人才引进条件，配偶想随调，刚到上海工作的情况下，是有可能申请办理随调的，但需要满足一定条件并遵循相应流程。
社保基数比较低可以通过审核吗？
上海落户中介费用
个人与用人单位建立劳动关系，由用人单位为其办理用工、缴纳社保、代扣代缴个人所得税，以及办理居住证及积分事宜，故用工、参保、纳税等均应—致。
免费定制专属落户方案
专业高效解决上海落户难题
上海落户能为生活带来不少切实的便利。在这里定居后，孩子可以按照户籍所在地就近入学，享受上海优质的教育资源，从幼儿园到高中的升学路径会更加稳定顺畅。医疗方面，能加入本地的医保体系，在就医时可享受相应的报销政策，减轻日常医疗支出的压力。在购房上，落户后不再受限于社保缴纳年限等限购条件，能更自由地规划住房需求，无论是刚需自住还是改善居住环境，都多了一份选择的主动权。此外，在就业发展上，部分对户籍有要求的优质岗位会更开放，而且在办理各类证件、手续时，无需再频繁往返户籍地，生活和工作的便利性都能得到提升，也能更好地融入这座城市的生活节奏与发展氛围中。
专业高效的理念
百万个税落户上海
答：不能，需依法如实申报，零申报会被视为无实际工作。
上海落户代办机构
若在办理落户过程中不得不离职，应及时与原单位和新单位沟通 。与原单位协商，争取其在一定时间内暂不撤回落户申请，并协助提供离职证明等必要材料 。新单位方面，需确认其具备落户资质，入职后尽快签订符合要求的劳动合同，按规定缴纳社保和个税 。同时，主动向相关部门说明离职及换工作情况，提交新单位的相关证明材料，如营业执照、劳动合同、社保缴纳记录等，争取审核人员的理解与支持 。例如，小张办理落户期间离职，及时向原单位说明情况，原单位同意在 1 个月内暂不撤回申请 。小张入职新单位后，新单位迅速为其缴纳社保、申报个税，并协助小张整理相关材料，向人才服务中心说明情况，降低离职对落户申请的影响 。
5年居转户落户通道
Chief Executive Officer
5年居住证&社保+36个月3倍社保
Product Manager
居转户申请流程及时间
CTO
上海居转户公示结束后几天可以办户口
Accountant合同中的工资与社保基数不符怎么办？
所以，这个状态在你的系统里能够看到，显示“审核通过、进入公示”。
非全日制学历能否走应届生落户？
A108 Adam Street, NY 535022, USA所有中级职称都可用于上海居转户吗？
此外，需主动向税务部门说明情况，并按税务部门要求进行补税 。即便单位已注销，个人仍有依法纳税的义务 。在补税过程中，可能会涉及滞纳金等费用，需按规定缴纳 。例如，小李发现自己有 3 个月未缴纳个税，且原单位已注销，他主动前往税务部门，携带银行工资流水等材料，说明情况后，按税务部门核算的金额补缴了税款及滞纳金 。补税完成后，税务部门会出具相关完税证明，这一证明在居转户申请中至关重要 。
后 3 年社保基数不够 2 倍怎么办？
2. **缴纳主体与比例**：对于留学人员企业，企业负责人需对实缴资金承担关键责任 。要求企业负责人实缴部分不低于总实缴资金的30% 。假设企业实缴注册资金为60万元，那么企业负责人至少要实缴18万元（60万元 × 30% = 18万元） 。这一规定旨在强化企业负责人对企业资金投入的责任担当，凸显其对企业运营的核心参与度 。同时，也侧面反映出企业负责人对企业发展的信心与决心，因为其自身资金投入的多少在一定程度上影响着企业的运营稳定性与发展潜力 。其他股东则按照各自的出资约定，共同完成剩余部分的实缴，以满足企业注册资金实缴不少于50万元的要求 。